Tuy
đạt được nhiều thành tựu, song cũng còn không ít những tồn tại và thách
thức cần phải khắc phục, trong đó, công tác đào tạo, tập huấn cho các
đối tượng như người sử dụng lao động, mạng lưới ATVSV, người lao
động... còn hạn chế. Vì vậy, ngoài sự chủ động của các cấp, các ngành
và doanh nghiệp, Công đoàn Công Thương đã tranh thủ sự giúp đỡ tích cực
của tổ chức công đoàn quốc tế. Trong 5 năm (2003-2008), chỉ riêng Công
đoàn Công nghiệp (nay là Công đoàn Công Thương Việt Nam), đã hợp tác
tích cực với các tổ chức Công đoàn IGBCE (Hoá chất Năng lượng Mỏ Đức),
Công đoàn Chế tạo Úc (AMWU), Công đoàn Dệt May Da giầy Quốc tế để hỗ
trợ nội dụng phương pháp và một phần kinh phí, giúp cho cán bộ chuyên
môn và công đoàn làm công tác BHLĐ. Đặc biệt, các công đoàn trên đã cử
những chuyên gia có nhiều kinh nghiệm sang trực tiếp giảng dạy, cung
cấp trang thiết bị giảng dạy cho Công đoàn Công nghiệp, nay là Công
đoàn Công Thương Việt
Nam,
phục vụ công tác đào tạo. Kết quả, đã đào tạo, cấp chứng chỉ cho trên
150 cán bộ thuộc công đoàn các tổng công ty, các doanh nghiệp, CĐ ngành
thuộc các địa phương. Các đối tượng này chính là nòng cốt, là tuyên
truyền viên tổ chức các lớp tập huấn tại đơn vị và khu vực.
Nội dung công tác đào tạo được thực hiện theo phương pháp sư phạm mới bao gồm:
a-
Hành động, thực hành; Đòi hỏi sự khám phá; Nhóm nhỏ; thảo luận các tình
huống và giải pháp; Kinh nghiệm học viên rút ra từ bài tập; Căn cứ vào
thực tiễn cùng nhau đề xuất giải pháp tháo gỡ...
b- Xây
dựng nội dung, chương trình huấn luyện: Căn cứ yêu cầu thực tế đòi hỏi
của công tác BHLĐ nhiệm vụ của tổ chức CĐ từng thời kỳ; Đối tượng huấn
luyện (nhiệm vụ, tổ chức công việc...); Quá trình đào tạo huấn luyện,
trình độ của đối tượng; Những vấn đề nảy sinh giữa các kỳ huấn luyện.
Nội
dung huấn luyện cho người sử dụng lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy,
phân định trách nhiệm quản lý và thực hiện công tác BHLĐ; xây dựng kế
hoạch BHLĐ; tuyên truyền giáo dục, huấn luyện tổ chức phong trào; thực
hiện chính sách chế độ BHLĐ cho người lao động; kiểm tra và tự kiểm tra
BHLĐ; đăng kí kiểm định máy, thiết bị; khai báo thống kê, báo cáo định
kỳ TNLĐ, BNN; báo cáo sơ tổng kết công tác BHLĐ; tổng quan về hệ thống
văn bản pháp luật; các quy định của pháp luật về chính sách, chế độ;
quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ, NLĐ; các quy định cụ thể khi mở rộng, xây
dựng; các yếu tố nguy hiểm, độc hại, biện pháp cải thiện điều kiện lao
động; tổ chức quản lý và thực hiện các quy định ATVSLĐ; trách nhiệm và
nội dung hoạt động BHLĐ của công đoàn cơ sở; quy định xử phạt hành
chính.
Nội
dung huấn luyện cho người lao động gồm: Đặc điểm sản xuất, các quy
trình, quy định ATVSLĐ; Các yếu tố nguy hiểm, có hại, sự cố, TNLĐ, bệnh
nghề nghiệp và các biện pháp phòng ngừa; Đối với NLĐ làm công việc nguy
hiểm, phải huấn luyện kỹ về các quy trình làm việc và quy trình xử lý
sự cố.
Công
tác huấn luyện cho người làm công tác ATVSV có thêm một số nội dung
như: Phương pháp xác định các yếu tố nguy hiểm, độc hại; các biện pháp
KTAT, VSLĐ, PCCN, cải thiện ĐKLĐ; phương pháp kiểm tra và tự kiểm tra
ATVSLĐ; nghiệp vụ khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo TNLĐ, BNN...
Tóm
lại, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ nói chung, công tác BHLĐ nói
riêng, đã giúp cho công tác cán bộ công đoàn nâng cao nhận thức, kỹ
năng tuyên truyền và giao tiếp, làm cho cán bộ công đoàn thích ứng dần
với điều kiện hoạt động trong sự chuyển đổi nền kinh tế đất nước, tạo
điều kiên nâng cao vị thế của cán bộ công đoàn trong xu thế hội mhập và
toàn cầu hoá, phù hợp với sự nghiệp đổi mới đất nước.
